报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 技术与企业道德行为的关系复杂多面 一方面广泛使用技术可能对道德实践产生负面影响 另一方面技术能促使企业更好地监测碳排放等 加强道德取向 [72][73] - 数字科技导向型企业在监测二氧化碳排放和提供员工培训项目上表现积极 但在聘用女性高层管理人员方面存在显著的负相关关系 可能导致高层管理职位的性别差距扩大 [74] - 国家文化对企业道德行为有影响 在男性气质和短期主义程度高的国家 数字科技导向型企业与聘用女性高层管理人员呈负相关 [75] - 商业环境的异质性影响企业道德行为 低监管负担对数字科技导向型企业采用道德实践有积极影响 但会扩大性别差距 当法院不被视为经营障碍时 数字科技导向型企业与聘用女性高层管理人员呈负相关 [76][77][78] 根据相关目录分别进行总结 1 引言 - 近几十年来全球对企业管理中的道德和可持续性的关注日益增长 联合国的17个可持续发展目标凸显了解决环境 社会和治理问题的重要性 [9] - 技术进步在可持续发展中起关键作用 但也带来环境和社会风险 技术与道德实践的关系复杂 [10] - 研究聚焦数字科技导向型企业采用道德实践的倾向 结合技术和在线存在的概念定义此类企业 并通过监测二氧化碳排放 提供员工培训和聘用女性高层管理人员来评估其道德行为 [11] 2 数据和变量 - 数据来源包括世界银行企业调查 世界银行的世界发展指标和Geert Hofstede的网站 样本涵盖158个国家2006 - 2023年的192,132个观测值 [12][25][27] - 构建三个二元变量来衡量企业道德行为的环境 社会和治理维度 分别为监测二氧化碳排放 提供正式培训项目和聘用女性高层管理人员 [12][27] - 构建两个二元变量来识别数字科技导向型企业 分别是基于研发强度分类的技术导向和企业是否有网站或社交媒体页面的数字导向 二者乘积定义为数字科技导向 [28][30] - 考虑企业规模 金融机构信贷 实际年销售增长率 人均GDP对数和企业年龄等因素对企业采用道德实践与数字科技导向型企业关系的影响 [31] - 从Geert Hofstede的网站获取文化维度数据 关注长期导向 个人主义 权力距离 不确定性规避和男性气质五个维度对技术与道德实践关系的影响 [32] 3 实证方法 - 采用条件模型 让衡量企业数字导向的变量与衡量技术导向的变量相互作用 以研究二者对企业道德取向的综合影响 [41] - 因变量为二元变量 分别定义以捕捉环境 社会和治理三个ESG道德维度 主要关注数字导向和技术导向的交互项 [42] - 控制变量包括企业规模 金融机构信贷 实际年销售增长率 企业年龄和人均GDP对数 并使用中位数抽样权重进行估计 模型中加入国家和年份固定效应 [43] - 额外分析中控制各种文化维度 考察跨国差异对技术与道德行为关系的影响 还研究监管负担和法院对企业经营的阻碍感知对技术与采用道德实践关系的影响 [46][52][54] 4 基线结果 - 数字科技导向与监测二氧化碳排放呈正显著相关 相比无数字存在的非科技企业 监测二氧化碳排放的可能性增加约9个百分点 数字导向 企业规模大 销售增长也与监测二氧化碳排放正相关 [55][56] - 数字科技导向型企业比其他企业更有可能为员工提供正式培训项目 若企业为数字科技导向型 提供培训的可能性增加约20个百分点 数字导向和技术导向也使企业更有可能提供培训 企业规模大 获得金融机构信贷和销售增长与提供培训正相关 [58] - 数字科技导向与企业高层管理职位中女性的存在呈负相关 技术导向变量的负系数表明STEM教育和职业轨迹中的历史性别差距限制了这些企业管理职位合格女性候选人的数量 [59] 4.1 异质性效应 4.1.1 国家文化 - 文化因素与监测排放和培训呈正相关 但文化因素的强度似乎不是决定因素 无论国家文化特征的中位数高低 数字科技导向变量始终与监测二氧化碳排放和培训正显著相关 [62] - 国家文化在治理方面影响结果 在男性气质得分高和短期导向的国家 数字科技导向变量与聘用女性高层管理人员呈负显著相关 [63] 4.1.2 监管负担（商业环境的异质性） - 假设数字科技导向型企业在监管负担低时更有可能监测二氧化碳排放和提供培训项目 低监管负担可能与性别差距扩大相关 [64] - 结果显示 低监管负担对数字科技导向型企业监测二氧化碳排放和实施培训项目有积极影响 但会扩大性别差距 因为女性通常在管理监管问题上花费更多时间 [65][66][67] 4.1.3 法院（商业环境的异质性） - 企业对法院工作的感知可能影响数字科技导向型企业采用ESG标准的方式 [68] - 结果表明 法院的运作对数字科技导向型企业监测排放和提供培训的关系影响不大 但当法院不被视为经营障碍时 数字科技导向型企业聘用的女性高层管理人员更少 可能强化现有性别差距 [70] 5 结论 - 技术与企业道德行为的关系复杂 数字科技导向型企业在监测二氧化碳排放和提供员工培训项目上表现积极 但在聘用女性高层管理人员方面存在问题 可能导致高层管理职位性别差距扩大 [72][74] - 国家文化影响企业道德行为 男性气质和短期主义程度高的国家中 女性在数字科技导向型企业中担任高层管理职位面临挑战 [75] - 商业环境的异质性影响企业道德行为 低监管负担对采用道德实践有积极影响 但会扩大性别差距 法院不被视为障碍时 女性担任高层管理职位也面临挑战 [76][77][78] - 研究存在局限性 如依赖横截面数据 未充分考察数字化扩展指标 未来研究可纳入面板数据和相关指标 以更好理解技术对企业道德实践的影响 [79][80]