劳动力教育与企业障碍 - 27%的欧盟27国企业报告“劳动力教育不足”是运营主要障碍，超半数NUTS2分组中该障碍被频繁提及，中大型、制造业、成立超10年企业及发达地区企业更受影响[2] - 随着NUTS2区域人均收入增加，更多企业将教育水平不足的工人视为最大障碍，但达到一定阈值后增加趋势减弱[7] 技能与教育指标 - 15个关于熟练和受过教育工作者及高级管理人员使用情况的指标与2019年人均收入关系不一，如较高收入与制造业生产工人中较高比例熟练工人相关，部分指标显示富裕地区技能可用性提升，但部分指标与收入无显著相关性[12] 培训情况 - 典型NUTS2区域43%的企业为员工提供培训，提供培训与NUTS2地区收入水平正相关，主要由低收入地区驱动，大型公司培训更普遍，约41%中小企业与70%大型公司相比[14][17] - 培训与大学教育背景工人占比呈显著正相关，无“培训流失”证据，提供培训的企业平均劳动生产率高出约48%，有助于缩小企业间劳动生产率差距[20][21] 工人教育与技能水平 - 约十分之一欧盟 - 27国工人拥有大学学位，仅30%企业雇佣大学学历工人，大型、出口、外资企业及研发投入企业更可能雇佣，小微企业雇佣比例低[22] - 近80%企业雇佣熟练生产工人，平均份额为44%，熟练工人与受过中等教育工人互补，熟练工人份额随企业规模增加而下降[22] 就业增长 - 控制公司就业趋同或初始水平，过去三年财政年就业增长率随熟练和半熟练工人份额上升显著下降，就业增长率与大学或中等教育水平工人比例无显著相关性[33][34] 劳动力生产率 - 大学及中学教育水平工人与劳动生产率在高区间显著正相关，在低区间较弱且不显著，较贫困地区从大学教育工人增加中获益更多[35] - 企业层面，熟练生产工人比例与劳动生产率关系不显著，NUTS2地区层面呈强烈正相关，半熟练和低熟练工人比例与劳动生产率呈显著负相关[36] 工资 - 更广泛使用熟练工人不会导致企业间工资不平等加剧，高技能NUTS2区域平均工资率更高，低技能地区工资率分布异质性更大[40][43] 管理者教育 - 企业拥有高学历首席管理者概率与NUTS2区域成年人高等教育人口比例显著正相关，高等教育成年人口比例每增加一个标准差，概率增加5.5个百分点[41] - 大型、出口、外资及员工教育水平高的企业更可能拥有高学历高级管理人员，企业拥有高学历高级管理人员可能性随企业年龄增长而降低[42][46] - 高学历经理可提高管理质量和劳动生产率，对管理水平中等和中小企业影响更大，还与更多出口、就业创造和研发活动相关[47][49][50]