激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超过126.7894万股，占公司股本总额0.45%[3][11] - 激励对象总人数不超过1072人，约占2024年12月31日员工总数的69.97%[14] - 激励计划有效期最长不超过36个月[22] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需在60日内授予并公告[23] 授予情况 - 董事长吕光泉获授25,000股，占授予总数1.9718%，占公司股本0.0089%[16] - 董事、总经理刘静获授15,000股，占授予总数1.1831%，占公司股本0.0054%[16] - 核心技术人员等小计129,000股占10.1744%，其他员工1,138,894股占89.8256%[17] - 限制性股票授予价格为每股90元[28] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属权益占比50%；第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属权益占比50%[26] - 限制性股票激励计划获授股票归属后不设禁售期，董事和高管有相关限售规定[27] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，以2023年营收和净利润为基数[41] - 2025年营收增长率目标值85%、触发值70%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[41] - 2026年营收增长率目标值122%、触发值100%，净利润增长率目标值90%、触发值80%[41] 费用摊销 - 2025年3月5日对126.7894万股预测算，预计摊销总费用11426.26万元，2025 - 2027年分别摊销6372.36万元、4321.46万元、732.45万元[67][69] 其他要点 - 2024年6月14日公司完成回购，实际回购股份1,267,894股，占公告时点公司总股本的0.4556%[10] - 2022年限制性股票激励计划第一、二个归属期已归属完毕，2022年股票增值权激励计划第一、二个行权期已行权完毕[6] - 2023年限制性股票激励计划截至草案公告日尚未归属[6] - 本次授予为一次性授予，无预留权益[3][11] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[40] - 激励计划经公司股东大会审议通过方可实施，公示期不少于10天[47] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单核查意见及公示情况说明[47] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[48] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予并公告，若未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[51] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商解决可向法院诉讼[79] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定且有禁止情形[80] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[81] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形激励计划终止[84] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形由股东大会决定计划是否变更[85] - 激励对象因个人过错离职已获授但未归属限制性股票不得归属[87] - 激励对象正常退休遵守保密义务且无损害公司利益行为，限制性股票继续有效[88] - 激励对象身故已获授但未归属限制性股票不得归属[88] - 激励对象成为独立董事或监事已获授但未归属限制性股票不得归属[90] - 公司发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关文件[92] - 公司董事会日期为2025年3月6日[93]