激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8,12] 营收目标 - 2025年营业总收入目标值不低于53.55亿元，触发值不低于44.625亿元[8] - 2025 - 2026年两年累计营业总收入目标值不低于110.67亿元，触发值不低于92.82亿元[8,9] - 2025 - 2027年三年累计营业总收入目标值不低于171.36亿元，触发值不低于144.585亿元[8,9] 行权比例 - 个人上一年度考核A/B，行权比例100%[10] - 个人上一年度考核C，行权比例80%[10] - 个人上一年度考核D，行权比例0%[10] 其他规定 - 考核结果5个工作日内通知被考核对象[16] - 办法由董事会制订、解释及修订[17] - 办法经股东大会审议通过并生效后实施[19]