员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数预计不超100人（不含预留），董监高5人[5] - 每份份额1元，份数上限16798.5587万份[6] - 拟受让回购股票数量上限34423276股，源于2022.9.15 - 2023.2.27回购股份[7] 股份回购情况 - 批准用3 - 5亿元自有资金，以不超12.51元/股回购，后调为不超12.504元/股[7][8] - 截至2023.2.27，累计回购34423276股，占总股本1.45%，成交417232476.55元[8] 员工持股计划期限与解锁 - 存续期120个月，可提前终止或延长[8][9] - 所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%[9][10] 股票转让限制 - 员工任职每年转让不得超上年末所持总数25%[11] - 离职后6个月内不得转让已解锁股票，6 - 18个月至多转50%，18个月后全转[11] - 在职激励对象年底人均持股不足1000股，次年可全转[11] 考核目标 - 2025年净利润目标增长率70%、触发值60%，营收目标增长率30%、触发值25%[12][13] - 2026年净利润目标增长率100%、触发值90%，营收目标增长率40%、触发值35%[13] 公司层面解锁比例 - 根据净利润和营收增长率完成度计算，结果向下取整至百分比个位数[13] 计划流程与公告 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[15] - 聘请律师出具法律意见书，在股东大会现场会议召开2个交易日前公告[15] - 聘请独立财务顾问出具报告，在股东大会前公告[15] 股东大会与持有人会议 - 股东大会现场与网络投票结合，对中小投资者表决单独计票并披露[16] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[21] - 议案经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意表决通过[23] - 单独或合计持有超50%份额的持有人可提临时提案、提议召开临时会议[23] - 持有人会议应有合计持有超50%份额的持有人出席方可举行[23] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[23] - 不定期会议提前2日通知委员[26] - 代表超30%份额的持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议，主任5日内召集[26] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过[27] 计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意，并经董事会审议通过[30] - 可存续期满自行终止、经持有人超50%份额同意并董事会审议提前终止、股票全部出售提前终止[30] 清算与分配 - 终止日后30个工作日内完成清算并分配财产，特殊情形可延后[32] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，公司派息现金股利暂不分配，锁定期结束后由管理委员会决定[33][34] - 存续期内有收益时可分配，按持有人份额占比分配[32][34] 持有人权益处理 - 离职6个月内不予返还；离职满6个月但未满18个月至多返还50%；离职满18个月后返还剩余部分[37] - 职务变更仍符合条件，份额不受影响[35] - 出现特定违法违纪等情形，管理委员会取消资格，收回部分权益份额[35][36] - 退休且未造成负面影响，资格、收益和份额不受影响，绩效不再纳入解锁条件[37] - 退休返聘，资格、收益和份额不受影响，参考在职情形执行[37] - 丧失劳动能力或死亡，份额不受影响，死亡由继承人继承[38] 计划生效与解释权 - 经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[41][42]