激励计划实施条件 - [公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备主体资格][2][3] - [激励对象主体资格合法有效][3] 激励计划合规性 - [《激励计划（草案）》制定、审议等符合法规，议案待股东大会通过][4] - [公司无向激励对象提供财务资助计划或安排][4] 激励计划影响 - [实施激励计划利于公司可持续发展，无明显损害股东利益情形][4] - [监事会同意实行2025年限制性股票激励计划][4]