激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 激励对象分两类，考核年度分别为2025 - 2026年、2025 - 2028年[6] 营收目标 - 2025 - 2028年各年目标及触发条件营收分别为24.00亿、28.80亿、34.60亿、41.50亿及22.00亿、25.40亿、30.00亿、35.80亿[6][7] 归属比例 - 公司层面达目标、触发条件归属比例分别为100%、A/Am，未达为0%[9] - 个人层面绩效考核两档归属比例分别为100%、0%[10] 考核安排 - 激励计划考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[12] - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果，申诉复核10个工作日，记录保存5年[14]