报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 经济发展难以自动解决欧盟 - 27 国技能和教育程度不足的工人与管理者问题 [51] - 企业培训可提高工人技能、劳动生产率，且不取代企业外教育或技能 [51] - 高级管理人员高教育水平能提高管理质量和劳动生产率 [51] - 提升工人和管理人员教育程度的政策，针对特定企业可更有效提升企业绩效 [51] 根据相关目录分别进行总结 教育和技能水平问题概述 - 简报利用世界银行企业调查，研究欧盟 - 27 国企业工人和高级经理教育与技能水平问题，确定相关影响因素 [1] - 企业认为教育程度不足的工人是运营最大障碍，27%的企业报告“劳动力教育不足”是主要障碍，不同规模、行业、地区和年龄企业均受影响，中大型、制造业、发达地区和老企业更明显 [1][2] 经济发展与工人教育问题 - 宏观研究表明富裕国家教育水平高，但 NUTS2 区域人均收入并非技能和教育工人使用及寻找困难的强预测因素 [1][3] - 随人均收入增加，更多企业将教育水平不足的工人视为最大障碍，达一定阈值后增加不显著，富裕地区需更关注教育足够工人的可用性，经济发展中政策焦点应转向此，发达后可稳定 [7][12] 技能和人才指标与收入关系 - 分析 15 个相关指标与 2019 年人均收入关系，结果不一：高收入与制造业生产工人中高比例熟练工人相关，与半熟练和低熟练工人比例负相关；部分指标显示富裕地区技能可用性提升，部分指标显示富裕地区难寻特定技能员工比例高；部分指标与收入无显著相关性，一定收入水平上，收入与大学教育工人比例及高管高学历企业比例正相关 [12][13] 训练、教育和技能的差异及其影响 培训 - 欧盟 - 27 国企业常为员工提供培训，典型 NUTS2 区域 43%的企业提供培训，提供培训与 NUTS2 地区收入正相关，主要由低收入地区驱动，大型企业更倾向提供培训，年轻公司与提供培训可能性无显著关系 [14][16][17] - 报告受教育不足工人是严重障碍的公司培训可能性更高，培训目的可能是解决熟练工人短缺问题 [20] - 欧盟 - 27 国无“培训流失”证据，培训和大学教育互补 [20] - 提供培训的企业平均劳动生产率比不提供的高约 48%，对低生产率企业改进更大，可使低生产率企业追赶高生产率企业 [21][27] 教育和技能水平 - 约十分之一的欧盟 - 27 国工人有大学学位，仅 30%的企业雇佣大学学历工人，大型、出口、外资和研发投入企业更可能雇佣且比例更高，小微企业雇佣比例低 [22] - 近 80%的企业雇佣熟练生产工人，熟练工人平均份额 44%，熟练工人份额随企业规模增加而下降，半熟练和低技能工人份额增加，熟练工人与受过中等教育的工人互补 [22] 就业增长 - 熟练工人使用与就业增长关系不明，控制公司就业趋同或初始水平，过去三年就业增长率随熟练和半熟练工人份额上升而显著下降，由 NUTS2 区域内公司差异驱动；就业增长率与大学学位或中等教育水平工人比例无显著相关性 [32][33][34] 劳动力生产率 - 大学及中学教育水平工人与劳动生产率正相关，在高区间显著，低区间不显著，更具生产力的公司利用受教育程度更高的工人，政策应帮助低生产率公司 [35] - NUTS2 区域层面，低收入水平下受教育程度更高的工人与劳动生产率正相关，贫困地区从大学教育工人增加中获益更多 [35] - 企业层面，熟练生产工人比例与劳动生产率正相关但不显著，NUTS2 地区层面正相关且显著，半熟练和低熟练工人比例与劳动生产率负相关，低生产率和高生产率水平下关系有差异，熟练工人和受过大学教育工人并非仅为替代品 [36] 工资 - 因工人工资率数据不可用，比较每单位劳动成本对数分布，将企业和 NUTS2 地区按熟练生产工人占比分组，分析表明更广泛使用熟练工人不会导致企业间工资不平等加剧 [37][40] 管理者教育 - 企业在 NUTS2 区域内拥有高学历首席管理者的概率与人均收入无显著关联，与该区域高等教育成年人口比例正相关，比例每增加一个标准差，概率增加 5.5 个百分点 [41] - 大型、出口、外资和员工教育水平高的企业更可能拥有高学历高级管理人员，熟练、半熟练或低技能工人比例与高学历高级管理人员可能性无显著关系，企业拥有高学历高级管理人员可能性随企业年龄增长而降低 [42][46] - 女性高级管理人员比男性更可能受过高等教育，由高等教育成年人口比例高的 NUTS2 区域驱动，高等教育可消除女性高级管理人员相对男性的劣势 [46] - 单一家庭拥有较大股份或占据较大比例管理职位的公司不太可能拥有受过高等教育的高级管理人员 [47] - 高学历经理公司管理水平整体显著更高，对中等管理水平公司影响更大，关系由中小企业驱动 [47] - 高学历最高管理层公司劳动生产率显著高约 14%，高生产率公司从高学历管理层获益更多 [49] - 高学历高级经理与更多出口、就业创造和研发活动可能性相关，但难以确定提升企业绩效的渠道 [50]