报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 亚太地区CEO对公司、行业和全球经济前景乐观，虽面临宏观经济挑战，但积极尝试新技术、拓展合作伙伴并提升员工能力 [3] - 过去两年地缘政治紧张，美国新政府上台可能带来关税和保护主义，促使供应链重构和寻找新增长策略 [4] - 亚太地区CEO在技术进步、地缘政治调整和人口结构变化等挑战下表现出坚定决心，认为投资合适技术和人才对适应变化、创造价值和实现可持续增长至关重要 [10] 根据相关目录分别进行总结 经济展望 - 亚太地区CEO对全球经济信心稳步提升，2024年73%的高管对全球经济增长前景持乐观态度，较上一年提高近10%，与全球平均水平持平 [14] - 多数高管对盈利潜力高度乐观，94%预计未来三年盈利增长，印度CEO对全球经济前景更为积极 [18] - 2024年87%的地区高管对并购有中高兴趣，并购（24%）成为亚太地区CEO实现组织增长目标的首要策略，其次是与第三方建立战略联盟（21%） [19][20] - 供应链风险成为组织增长的最大威胁，亚太地区CEO更可能将贸易监管视为主要障碍（79% vs 72%） [22] - 80%的亚太地区CEO认为生活成本是影响组织繁荣的首要因素，网络犯罪和网络安全成为主要风险领域，但49%的领导者对抵御网络攻击能力持乐观态度 [23] 技术与人工智能 - 亚太地区CEO积极投资公司技术能力，更注重购买和实施新技术（58%），将数字化视为组织增长的主要驱动力 [29] - 65%的亚太地区CEO认为生成式AI是首要投资优先事项，预计亚太地区在生成式AI上的支出将继续激增，但也意识到采用可能带来伦理挑战和对员工的影响 [12][30] - 生成式AI在医疗、金融、消费零售和制造业等领域具有变革潜力，领导者应战略性投资并优先进行变革管理以促进其采用 [35][36] - 超80%的亚太地区高管认为生成式AI不会消除工作岗位，反而会创造机会，但需要大规模资源部署来提升员工技能 [36] 人才 - 随着亚太地区社会老龄化，投资技能对长期繁荣至关重要，约84%的亚太地区CEO认为老龄化劳动力将对组织整体人才战略产生中度或高度影响 [40][41] - 技能短缺是关键问题，包括员工退休和缺乏替代技能、知识转移、代际期望差距等，多数组织受技术技能短缺影响 [42][45] - 未来三年，90%的亚太地区CEO预计增加员工数量（34%预计增加6%或更多），并优先投资技能发展（84%） [46] 环境、社会和治理（ESG） - 亚太地区公司采用ESG倡议起步较慢，但利益相关者压力和监管审查推动可持续发展成为首要议程 [47] - 组织成果是亚太地区CEO对ESG态度转变的主要驱动因素，近一半（48%）的CEO认为未来五年ESG投资将带来显著回报 [48][50] - ESG战略被视为影响组织增长的多种方式，包括建立客户关系、塑造资本配置和吸引人才等，但亚太地区企业实施ESG面临供应链脱碳、技术解决方案不足和监管不一致等挑战 [49][54][56] - 44%的亚太地区CEO有信心在2030年实现净零排放，四分之三的CEO表示有能力满足新的ESG报告标准，56%的CEO已将ESG融入业务以创造价值 [57]