业绩数据 - 2024年公司资产总额为308.39亿元，归属于上市公司股东的净利润为15.37亿元[13] - 2024年整车销量为34.1万辆，其中海外销量为11.7万辆[13] - 2024年研发投入17亿元，近十年累计研发投入达170亿元[71][73] - 2024年六西格玛项目收益561.2万元，全年开展226个课题创造经济效益581万元[164] 用户数据 - 2024年顾客满意度从89%提升至93%，同比提升4%[168] - 2024年福特纵横售后服务满意度达98.1%（目标95%）[179] - 2024年投诉30分钟响应率91.3%、24小时结案率96.1%，均超90%目标值[179] 未来展望 - 2025年计划新增8兆瓦屋顶光伏，总容量将达72兆瓦，预计年发电量7800万度[125] 新产品和新技术研发 - 开发高效低噪声动力系统及数字化设计平台，累计授权发明专利600余项[82] - 主导制定《电动轻卡技术条件》等省级标准[83] - 发明专利申请占比从2020年不足40%跃升至2024年90%以上，授权量达641件，同比增长30%[92] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司成立ESG委员会和ESG执行小组，负责ESG管理的战略规划和实施[22][25] - 公司从“对江铃汽车财务的重要性”和“对经济、社会和环境影响的重要性”两个维度绘制形成实质性议题矩阵[28][29] - 公司构建和完善自身法律体系，制定多方面规章制度确保运营有法可依[58] - 各职能模块组成法规政策组，协同收集、分析和推进实施国家及地方法规政策[58] 运营管理 - 2024年召开股东大会4次、董事会13次、监事会5次，董事会审议议题26个[51] - 2024年累计发布公告46个，披露文件124份，互动易平台回复投资者提问135个，回复率100% [52] 社会责任 - 2024年开展13个“党建 +”项目，64人次获市县级以上荣誉，刘辉入选2024年大国工匠培育对象[46] - 发布孵化期品牌19个、提升期品牌13个、示范期品牌5个，支部党建品牌重点创建超50% [46][47] - 建成国家级技能大师工作室2家、省级1家、市级3家，市级劳模创新工作室5家，获创新工作室国家专利4项，获相关奖补828万元[46] 环保节能 - 百万元工业产值能耗同比下降7.97%，单车碳排放同比下降5.56%，单车危废处置量同比下降17.68%[100] - 实现光伏发电7124万千瓦时，减碳5.2万吨，环保培训人数4780人，污染物排放合格率100%，有1家国家级绿色工厂[100] - 2024年全年累计处理废水约83万吨，经处理后的废水水质指标远优于国家排放标准[114] - 2024年完成富山工厂清洗溶剂雾化清洗工艺改善项目，每年可实现约900吨的减废量，节约危险废物处置成本80万元[115] - 富山基地能源管理系统年节约成本超300万元，小蓝基地能源管理系统于2024年11月上线试运行[119] - 2024年制造能耗改善项目入库367项，节能收益达1715万元，2019 - 2024年制造燃动CPU累计下降31.6%[122] - 2024年光伏总装机容量64兆瓦，年发电量7418万度，公司消纳4986万度，节约电费1006.6万元，减排CO₂约5.2万吨[124] - 2024年购买绿电1683万度，减排CO₂ 9598吨[128] - 小蓝基地磁悬浮电空调年节约天然气36万Nm³，降本150万元，减少标煤消耗800吨；涂装热水系统年节约燃气11万Nm³，降本44万元[130] - 通过负荷调整提升光伏消纳率5%，年收益30万元[132] - 富山涂装多项节水措施日节水共100吨，2024年获“省级节水型企业”称号[133] - 整体循环包装材料比率对比去年上升21%，年包装废弃物产生数量整体下降18%，100%实现回收再利用[137] 质量提升 - 3个月千台故障率改善23%，12个月故障率改善3%[149] - 2024年公司获36项质量荣誉，其中国际级1项、国家级8项[152] - 2024年国内整车3个月千台故障率改善23%，12个月故障率改善3%[165] - 福特出口车型的质量改善了43%[166] 市场活动 - 2024年“大道无疆”活动落地20场，覆盖18省1市，吸引402辆车、852人参与[173] - 2024年组织近9000人开展850场高品质越野活动，覆盖全国120城30省（覆盖率94%）[173] - “福特纵横购”平台提供5455款越野生活用品及856款官方/精选改装件[174] 员工管理 - 报告期内员工总数11,553人，其中少数民族员工55人，外籍员工2人，残疾人员工80人[190] - 公司全员福利覆盖率100%[191] - 2024年累计处理员工问题65条，回复率100%[196] - 2024年收集员工建议15,373条，采纳率85%[196] - 2024年工人提案占比88%，质量、工艺、设备、安全类提案贡献采纳成果的87%[196] - 2024年公司整体员工满意度达94.5%[196] - 公司薪酬激励以岗位管理评估体系、能力管理体系、绩效管理循环体系为基石[191] - 公司雇主品牌建设聚焦新能源、智能网联领域，构建“梧桐林”人才生态体系[199]