员工持股计划基本信息 - 参与员工持股计划总人数初始设立时（不含预留授予人员）不超过48人[15] - 员工持股计划资金总额不超过3476.5005万元，份数上限为3476.5005万份[16] - 员工持股计划涉及的标的股票规模不超过179.85万股，约占公司当前股本总额的0.83%[18][19] 股票回购情况 - 2024年1月31日公司拟以3000万元至6000万元自有资金回购A股，截至2025年2月6日已完成回购，累计回购179.85万股，占公司当前股本总额的0.83%，支付资金总额3209.00万元[17] 员工持股计划价格 - 员工持股计划购买公司回购股份的价格为19.33元/股，是草案公告前1个交易日公司股票交易均价38.66元/股的50%[20] - 草案公告前20个交易日公司股票交易均价为35.05元/股，其50%为17.53元/股[20] 员工持股计划时间安排 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内，公告相关文件[10] - 公司完成标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[10] - 员工持股计划存续期为72个月，可提前或延期终止[23] - 员工持股计划锁定期为12个月，解锁比例100%[24] 业绩考核目标 - 2025年公司层面业绩考核目标为营收增长率不低于20%、净利润增长率不低于15%[25] 解锁与归属安排 - 锁定期届满且满足业绩考核，可解锁份额收益分四期归属，比例分别为30%、30%、20%、20%[27] - 个人绩效考核优秀、良好、不合格对应的归属比例为100%、70%、0%[27] 管理相关 - 员工持股计划由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[29] - 持有人会议可审议员工持股计划变更、终止、存续期延长等事项[31] - 公司董事会负责制订和修订员工持股计划[30] - 管理委员会负责员工持股计划日常管理，维护持有人权益[30] 会议相关规定 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日发出通知，遇紧急情况可口头通知并豁免时限要求[32][33] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过，员工持股计划变更、延长等需2/3以上份额同意[34] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[34] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，召集人应在15日内召集[35] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[35] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[36] - 首次管理委员会会议由董事会秘书或指定人员召集主持，此后由主任召集，提前3日通知[38] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任应在5个工作日内召集[39] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[39] - 管理委员会决议表决实行一人一票，记名投票[39] 授权与权益 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自草案经股东大会审议通过至计划实施完毕有效[41][43] - 持有人可参加或委派代理人参加持有人会议并行使表决权，按份额享有股东权利[44] - 持有人需遵守相关规定，自行承担风险，按认购份额缴纳资金[44] 资产与分配 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[46] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[47] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后按原则分配[48] - 锁定期届满后，管理委员会择机变现资产并按份额比例分配[48] - 存续期内股票交易收益由管理委员会决定是否分配[48] 特殊情况处理 - 公司融资时，管理委员会商议参与方案，经持有人会议和董事会审议通过后实施[49] - 存续期内持有人出现特定情形，管理委员会有权取消其资格并处置份额[50] - 员工持股计划终止日后60个工作日内完成清算并按份额比例分配权益[54] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，由董事会提交股东大会审议通过[56] - 员工持股计划存续期届满后未展期则自行终止[57] - 锁定期届满且股票全部出售、清算分配完毕，经持有人会议审议通过可提前终止[57] - 存续期届满前1个月或因特定情形无法售股，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[57] - 除特定情形外，员工持股计划终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，由董事会提交股东大会审议通过并披露决议[57] - 持有人因主动离职等损害公司利益行为，管委会有权取消其参与资格并处置份额[52] - 持有人因工伤丧失劳动能力离职，管委会可决定个人绩效考核条件不纳入归属条件[51] - 持有人因执行职务身故，权益由继承人代持，管委会可决定个人绩效考核条件不纳入归属条件[51] - 公司实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划是否变更或终止由董事会另行决议[55]