制度目的与适用人员 - 提高公司规范运作和年报信息披露质量[2] - 适用于与年报披露有关人员[3] 重大差错与责任认定 - 年报信息披露重大差错情形多样[4][5] - 按职责分工确定重大差错责任[5] 处理原则与形式 - 不同情形有不同处理方式[6][7] - 处理前保障责任人陈述申辩权[8] - 追究责任形式多样[10] 制度执行与生效 - 未尽事宜按法律法规执行[12] - 由董事会解释修订，审议通过生效[13][14]