报告行业投资评级 - 行业评级：非银金融·保险Ⅱ，优于大市，维持 [3] 报告核心观点 - 中国养老第二支柱（企业年金与职业年金）正稳步扩张，是应对人口老龄化、构建多层次养老体系的关键，预计年金规模将保持8%的年化复合增速，高于名义GDP增长 [1] - 年金资金作为“耐心资本”，具有长期性、稳定性和追求绝对收益的特点，其持续入市将优化资本市场结构，引导资管行业向长期价值投资转型 [2] - 面对“资产荒”和利率下行，年金投资将趋向“哑铃型”权益结构，一端配置高股息防御性资产，另一端布局科技制造等成长领域，企业年金权益比例有望从10%-15%提升至20%-25%，带来约5000亿元增量空间，每年新增1000至1500亿元权益资金 [2] - 职业年金凭借强制性和省级统筹模式快速崛起，投资运营规模从2020年1.29万亿元增长至2024年3.11万亿元，增速稳定在20%左右，已接近企业年金3.64万亿元的规模 [2] - 企业年金覆盖面临“存量固化”与“增量匮乏”困境，当前主要集中在国有大型企业，未来政策将重点推动中小企业通过集合计划参与，预计到2028年规模达6.4万亿元，2025-2028年基金规模年均增速15.1% [34][35] 三支柱体系下我国养老生态现状 - 中国养老体系呈现“一支独大”格局，第一支柱基本养老保险截至2024年末累计结余8.72万亿元，覆盖10.7亿人，但替代率有限；第二支柱企业年金和职业年金规模分别为3.64万亿元和3.11万亿元；第三支柱个人养老金处于发展初期，2024年末规模仅92亿元 [10][13] - 企业年金覆盖率低，参与职工3241.84万人，不足基本养老保险参保人数的10%；职业年金因强制性已基本实现制度全覆盖；个人养老金账户开设7000万个但实际缴费率仅22%，年均缴费不足2400元 [13] 企业年金篇：发展、现状与深度剖析 发展历程与模式 - 企业年金发展历经四个阶段：制度初建（1991-1999年）、制度试点（2000-2003年）、制度规范（2004-2015年）和制度深化（2016年至今），政策框架从雏形走向市场化运作 [17][22][24] - 采用“四角”信托运作模式，由受托人、账户管理人、托管人、投资管理人分工制衡，确保基金安全与专业运营 [25][26][27] 规模与参与结构 - 企业年金积累基金规模从2007年不足0.5万亿元增长至2024年3.64万亿元，但增速从早期超30%回落至10%-15%区间，呈现“存量积累”特征 [28][29][31] - 覆盖企业高度集中，金融、能源、电信等国有大型企业为主力，2022年金融业年金规模占比达22.5%；地域上广东、上海、北京稳居前三，2024年占比均超12% [37][38][39] - 民营企业参与度低，主因经济成本压力与制度激励不足；未来政策将推动集合计划、弹性缴费等模式，助力中小企业拓展覆盖 [33][34][44] 职业年金篇：崛起的制度性力量 制度背景与核心特征 - 职业年金于2015年随机关事业单位养老改革设立，具强制性、省级统筹、全国统一缴费标准（单位缴8%、个人缴4%）等特点，与企业年金的自愿性、分散决策形成对比 [45][46][47][48] - 制度设计旨在破解养老“双轨制”，确保改革后机关事业单位人员养老待遇平滑衔接，支撑改革平稳推进 [45] 职业年金规模测算 - 基于城镇非私营单位工资增速5%及就业人数增速1%假设，测算2025年职业年金缴费金额达7269.86亿元，其中个人缴纳2423.29亿元、单位缴纳4846.57亿元 [49][50] 年金资金投资模式分析 企业年金投资策略演进 - 投资范围逐步放宽：从2004年限定股票比例不超30%，到2013年纳入非标资产及养老金产品，2020年开放港股通投资，权益上限提至40% [52][53][54][55] - 当前趋向“哑铃型”配置，平衡高股息价值资产与科技成长领域，以应对利率下行并追求超额收益 [2] 职业年金投资运作特点 - 采用“统一委托、集中运营”模式，投资管理集约化，保障规范运作与资金安全 [2][46]