报告行业投资评级 - 增持（维持）[1] 报告核心观点 - 《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》下发 旨在规范基金公司绩效考核与薪酬管理 健全长效激励约束机制 推动行业稳健经营和可持续发展[4] - 指引从薪酬结构、绩效考核、支付机制、问责制度等多个维度作出系统性规定 通过一系列量化指标和刚性约束 引导基金管理公司将员工激励与基金长期业绩深度绑定 促进行业健康发展[4] - 此次基金绩效管理办法下发 系公募基金行业改革又一阶段性成果 进一步落实公募基金改革 监管态度一以贯之[4] 事件与主要内容总结 - 事件：《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》下发[4] - 主要内容包括：1）强化业绩考核 盈利比等指标 多处实现挂钩 2）董事长、高管等当年全部绩效薪酬应不少于30%购买本公司基金 基金经理不能少于40% 绩效薪酬的递延支付期限不少于三年 3）业绩差基金经理要降薪 过去三年跑输业绩比较基准10%且利润率为负的基金经理降薪30% 4）建立薪酬问责机制 5）鼓励基金公司建立企业年金 支持员工参加个人养老金制度[4] 绩效考核主要变化 - 高管及主要负责人绩效薪酬跟投基金比例由20%提升至30% 新增购买权益类基金不得低于60% 以及持有期大于一年的要求[4] - 基金经理绩效薪酬跟投比例由30%提高到40%（无权益产品的除外）[4] 强化业绩考核的具体要求 - 基金公司应采取定量与定性相结合的方式确定绩效考核指标 要求基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不得低于80%[4] - 对高级管理人员进行考核时 基金投资收益指标权重应当不低于50%[4] - 强化业绩考核 建立中长期考核指标 进一步落实中长期资金入市[4]