一线70后投资人的职业困境 - 70后一线投资人特指未晋升至管理层或合伙人、仍需负责项目执行的人员[1][2] - 到2025年该群体年龄已达45岁以上面临子女教育及父母养老的双重财务压力需准备百万量级现金[2][3] - 在投资机构中若职位仅为总监或董事总经理将面临与同龄上级相处的微妙关系难以获得偏爱甚至可能被排挤[4][5] 职业发展路径的限制 - 该群体因体力脑力下降难以应对高强度加班及与风控律师或竞争对手的激烈交锋家庭事务也导致其难以即时响应工作需求[6] - 离开投资机构后创业路径受限因缺乏市场敏感度及深厚信任关系且思维已形成路径依赖难以处理初创企业的琐碎事务[7] - 转型为个人天使投资人是可行路径之一部分人在35-45岁期间以个人资金投资同学或工作中发现的“生意”型企业这些企业利润稳定但因市场规模或合规问题无法上市[8][9] 创业失败者的转型困境 - 部分45岁以上投资人由创业失败后转型而来其曾作为创始人憧憬独立IPO及数亿身家心态上难以适应为机构打工的角色转换[10] - 最严峻的情况是创业所在行业消亡例如教培行业在“双减”政策后不复存在导致创业者只能委身于小型投资机构担任与实际工作内容不匹配的职位[10]