欧盟《禁止强迫劳动产品条例》的影响 - 欧盟近期将生效《禁止强迫劳动产品条例》，规定若产品生产过程中涉及强迫劳动（如强迫工人干活、不合理报酬或强迫儿童劳动），则该产品不得在欧盟市场销售或出口 [10] - 条例适用于所有行业和来源地的产品，违规企业需自行承担产品下架、销毁及处理费用 [10] - 企业需确保从原材料开采到最终生产的全供应链无强迫劳动情况，否则面临产品被禁、品牌受损及高额处理费用的风险 [11] 大企业"强制下班"现象 - 近期多家大企业突然推行"强制下班"政策，如规定18:20后禁止加班、HR到点催促下班等，相关话题登上热搜榜首 [5][6] - 这些政策出台时间与欧盟条例预计生效时间（2025年1月）高度重合 [14] - 实施"反加班"政策的企业普遍对欧洲市场依赖度高，例如： - 某家电企业海外营收超1000亿元（占总营收50%+），欧洲是其高端产品主要出口地及重要利润来源 [15] - 另一家电企业海外收入达1000亿元（占总营收40%+），某设备对欧出口额同比激增215% [17] - 某高科技企业虽未公开欧洲市场占比，但其产品在欧洲溢价能力强，推测利润占比高于其他区域 [17] 现象背后的商业逻辑 - 企业"强制下班"政策被部分员工视为福利改善，但实际可能与欧盟新规的商业合规需求直接相关 [14][17] - 政策调整反映出企业对欧洲市场的高度敏感性，尤其是当欧洲市场贡献主要利润或增长动力时 [15][17] - 该现象揭示部分企业的社会责任行为可能受外部监管压力驱动，而非自发改善 [14][17]