中女时代职业发展 - 未来是中年女性崛起的时代 女性在25-35岁面临勇气和自信缺失 35-45岁遇到职业困惑和双重身份问题 [4] - 半导体和技术领域的高通公司工作二十余年 从媒体行业转型到高科技企业 [4] - 高科技行业女性高管比例显著提升 人工智能时代涌现大量女性科学家和领导者 [5] - 高通公司40年历史中 七位创始人包含女性成员 目前研发高级负责人 总法务顾问 人力资源领导等关键岗位由女性担任 [5] - 女性在技术领域取得突破性成就 如张晓霞博士拥有超过2500项专利 打破"女性不宜学习技术"的传统观念 [5] 中西方女性领导力对比 - 东亚地区女性学员普遍不爱提问 倾向于避免冲突 而新加坡香港女性相对活跃 [8] - 近年来趋势变化明显 评估标准转向项目贡献而非性别 鼓励建设性沟通和价值导向 [9] - 西方社会在20世纪70-80年代开始讨论性别平等 北欧国家通过政策制定和教育推动男女平权 [10] - 中国"女性能撑起半边天"观念将男女等同对待 忽视性别差异 要求女性以同样标准面对工作和生活 [10] - 应在尊重差异基础上追求机会平等 社会应包容多元角色分工模式 [11] 创业女性的多重压力与优势 - 中国创业女性面临职场 家庭 创业三重压力 比日韩女性承受更多 [14] - 女性通过跑步 高尔夫 健身 瑜伽等方式进行自我调节和疗愈 [15] - 女性具备同理心和独特观察角度 在AI时代科技平权下优势凸显 [16] - 女性韧性优势显著 如马拉松中耐力更为持久 填补男性未关注领域 [16] - 高通红杉创业大赛16年历史 早期女性创业者占比较低 但近年比例逐渐上升 [15] AI时代领导力重构 - 领导力需要从垂直专精转向连接能力 跨领域协作成为关键 [18] - 女性在连接人与人 事与事方面具有优势 能更好促进协作 [18] - 柔性领导力并非女性专属 需实现刚柔并济 男女搭配的企业内部多元平衡 [18] 全球化视野下的领导力 - 女性展现韧性 弹性 同理心及生理特点的耐力和温柔力量 [20] - 4Q理论中 IQ(智商) EQ(情商) AQ(韧商) CQ(文化商)缺一不可 [22] - 跨文化能力要求对不同文化高度敏锐 女性在文化敏感度方面可能具有优势 [22] - 中国企业国际化需培养跨文化交流能力 尊重不同文化背景 [22] 女性创业者与投资人数据 - 上榜女性创业者平均年龄43岁 97%为硕士博士 近1/3来自江浙两省 [25] - 80%首次创业 平均创业7年 67%曾是企业高管 23%是科研人员 [25] - 创业集中在医疗健康与生物科技 人工智能 能源电力与汽车交通领域 [25] - 企业平均估值26.6亿元 历史总融资6.1亿元 5家2025年发生新融资 [25] - 女性投资人平均年龄42.4岁 平均投资年限11.6年 超八成硕博学历 [25] - 2024年总投资116.7亿元 平均每人投9个项目 平均退出6个项目 [25] - 近三年最高退出回报倍数近60倍 重点关注智能制造和人工智能赛道 [25]