生育保险制度 - 党中央国务院高度重视人口发展问题 明确要求完善生育支持政策体系和激励机制 推动建立生育友好型社会 [1] - 生育女职工产假工资规范名称为"生育津贴" 由生育保险基金支付 而非用人单位承担 [1] - 生育保险制度旨在保障女职工产假期间基本经济收入 同时减轻企业用工成本 避免影响女性就业 [2] 生育保险覆盖与实施 - 2019年起生育保险与职工医保合并实施 2024年参保人数达2.53亿人 [2] - 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发 通常高于女职工本人工资水平 [4] - 2024年全国生育保险待遇支出1431亿元 参保女职工人均生育津贴超2.6万元 [4] 生育津贴发放机制 - 部分地区津贴直接发放给个人 另有地区通过用人单位转付 全国10个省(市)已实现直接发放至个人 [7] - 国家医保局推动津贴直发个人 覆盖内蒙古/黑龙江/上海/福建/山东/重庆/甘肃/青海/宁夏/兵团等地区 [7][8] - 生育津贴享受个人所得税免征政策 形成额外税收优惠 [4] 服务优化措施 - 要求各地落实"四最"标准(申办材料最少/流程最简/时限最短/质量最优) 实现10个工作日内办结津贴拨付 [8] - 持续精简办事流程 提升参保女职工服务体验感和满意度 [8]