文章核心观点 - 提示词工程师这一在2023年大模型元年爆火的高薪岗位，其市场需求已迅速降温，不再被视为企业的刚需岗位，而是逐渐演变为一项跨行业从业者应具备的基本职业技能 [1][3][7][9] 岗位需求与市场变化 - 2023年提示词工程师年薪可达25-33万美元，但如今已成为企业最不愿意扩增的岗位之一 [2][3][4] - 微软一项涉及31000名员工的调查显示，提示词工程师是公司未来12-18个月内倒数第二不想新增的岗位 [4] - 在招聘平台Indeed上，提示词工程师的检索次数经历了过山车式变化：2023年1月每百万次搜索中仅2次，2023年4月暴增至144次/百万次，目前回落至20-30次/百万次 [5][15] - 人力资源公司Xpheno指出，全球范围内对提示词工程师的需求在过去三个季度已趋于平缓 [22] 岗位性质演变 - 行业高管认为，无论财务、HR或法务，懂提示词工程已成为一种基本的职业技能，而非需要专门招聘的岗位 [8] - 企业当前更倾向于招聘AI训练师、AI数据专家及AI安全专家等复合型岗位 [21] - 市场更需要懂提示词工程的复合型人才，例如同时了解基础模型、AI安全治理、数据和云计算的人才 [22][23] - 现阶段仍招聘提示词工程师的企业多集中在垂直行业领域，且要求候选人深入了解行业业务知识，如格灵深瞳要求该岗位需深入了解政务业务知识 [24][28][29] 技术发展与门槛降低 - 技术厂商正通过标准化工具降低提示词工程门槛，例如Anthropic推出了可自动优化提示词的工具Prompt Improver，谷歌发布了面向非技术用户的提示词工程白皮书 [16][18] - AI可以自动化提示词工程，普通人上手门槛变低，企业需要更加复合型人才 [10] - 大模型智能水平显著提升，无需完美提示词也能给出更好回答，且可通过交互设计（如进一步追问、自动优化问题）更精准理解用户需求 [36][37][38][39] 未来趋势 - 提示词工程师岗位不会完全消失，但其存续时间取决于AI的进化速度 [31][32] - AI正朝个性化发展，随着AI对用户理解加深，通用化的提示词工程可能变得不再实用 [40] - AI使用将像使用Office一样平常，提示工程将成为未来每个人的必备技能 [33][41]