海外留学生含金量问题演变 - 2015年前后相亲市场开始质疑留学女生学历含金量，反映在能力和认知不匹配[6][7] - 2017年企业招聘转向强调第一学历（高考成绩），规避英国一年制硕士等镀金捷径[25][26][29] - 2021年社交媒体出现"我考考你"现象，直接测试留学生专业能力[34][36][37] - 2024年公务员和国企选调明确限制英美澳加等水硕留学生[32][33] 留学镀金机制与市场反应 - 英国一年制文科硕士成为快速镀金通道，门槛低且集中于管理学、经济学等专业[12][13] - 海归硕士中女性占比80%，其中近一半为英国硕士，但专业技能未实质提升[16] - 相亲市场率先识别镀金学历价值，女性通过水硕提升婚恋阶层，男性收益不明显[15][20] - 互联网大厂通过第一学历筛选机制应对镀金学历泛滥，优先认可高考成绩[26][27][30] 各领域反馈速度差异 - 相亲市场因涉及个人利益反应最快，2015年即出现质疑[7][22] - 企业市场2017年跟进，因决策链条较短[24][25] - 公务员和国企2024年才行动，受体制决策滞后性影响[32][33][43] 数据支撑 - 2016年海归就业蓝皮书显示80%硕士中近一半为英国文科硕士[16] - 企业招聘明确要求"2024年入学的国(境)外一年制硕士（工程研究生除外）不予认可"[28]