基金跟投机制问题 - 基金募资团队未设置跟投机制 但募资奖励金额远超投资团队投成奖 且不承担投后责任 [2] - 机构未强制跟投导致员工参与度低 深层原因为薪资水平不足及项目质量差 [3][4] - 合伙人通过专项基金模式变相规避跟投 要求员工自行募集资金 实际增加操作难度 [6][7] 项目质量与投资决策 - 机构因档次限制只能获取需对赌/落地的低质量项目 错失DeepSeek等优质标的 [5][8] - 优质项目如DeepSeek因拒绝对赌条款被多数机构Pass 反而获得独立发展空间 [8] 行业动态 - 2024年中国母基金行业转向精细化管理 母基金研究中心发布全景报告及LP全名单 [13] - 中阿投资峰会吸引12家中东LP参与 2025年40U40青年投资人榜单发布 [15] 跟投制度执行案例 - 有员工完全遵守跟投制度 接受40%超额收益分成及管理费 获得合伙人认可 [9][10][11]