公司裁员计划 - 松下集团宣布将在2029年3月前裁减1万名员工 占全球员工总数22 8万人的约4% [1] - 裁员方式包括募集自愿提前退休 配合2025财年启动的集团重组计划 [1] - 间接部门（如人事 财务）存在重复设置问题 长期受到投资者批评 [1] 历史裁员背景 - 2001年信息技术泡沫破裂后 公司曾实施自愿提前退休计划 1 3万人申请 为历史上最大规模裁员 [1] - 2011年收购三洋电机后 通过业务整合与出售削减逾3万名员工 [2] - 与历史裁员不同 此次裁员是在公司仍有盈利的情况下进行 [2] 经营改革方针 - 2025年2月提出以"裁员"和"业务组合重整"为两大支柱的改革方针 [1][2] - 目标为2028财年调整后营业利润比2024财年计划值提高3000亿日元以上 [2] - 社长楠见雄规强调将重构阻碍竞争力的组织与成本结构 [2] 问题业务梳理 - 明确电视 厨房家电 工业用马达 车载零部件为盈利性差且成长性不明确的"问题业务" [1][2] - 若重整困难 计划在2025财年内决定撤出或出售 2026财年前实施 [2] 财务表现 - 2024财年（截至2025年3月）合并净利润预计3100亿日元 同比减少约30%但仍盈利 [2]