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“二代”们到底在跟谁抢岗位?
虎嗅APP·2025-05-09 18:47

二代现象与行业竞争格局 - 二代主要指通过权钱背景获得捷径的群体,与中等偏上能力的普通人形成直接竞争,天赋极高或极低人群受影响较小 [3][4] - 二代集中在稳定运行的传统行业(如石油、房地产、航运),回避需要创新的领域(如互联网、自媒体、技术研发) [6][8] - 美国百年豪门多分布于传统行业,硅谷创业者多为白手起家或中产背景,印证二代与创新行业的低重合度 [4][6] 存量市场与背景优势 - 存量行业(如体制内、传统基建)晋升更依赖背景资源,增量行业(如早期土木工程)曾提供快速上升通道 [8][9] - 稳定行业存在"文化资本"优势,高情商、社交能力强的二代更易成为领导心腹或通过联姻获取资源 [7][9] - 董小姐案例显示医疗等传统行业可通过长期家族规划培养接班人,互联网等变化快的行业难以复制该模式 [6][13] 透明化机制与社会监督 - 公示制度显著提高二代违规成本(如公考、警察招录的"逢进必考+公示"模式减少萝卜岗) [11][15] - 社交媒体时代群众监督形成威慑,董小姐事件中公示材料从晋升依据转为问责证据体现机制有效性 [13][14] - 社会进步推动透明化不可逆,40年前国企岗位世袭制被淘汰显示公权力传承的民意底线 [16][17] 行业选择与个人发展 - 技术型人才在非技术导向公司(如重关系的传统企业)易被边缘化,需匹配行业特性 [5][9] - 存量环境提供确定性但需容忍二代挤压,部分从业者主动选择高风险高回报的创新领域 [9][17] - 土木行业从"三总五项"到背景优先的转变,印证行业周期对人才晋升路径的重构 [8][9]