裁员计划 - 公司宣布将在2025财年至2026财年间裁减1万名员工，占全球员工总数22.8万人的约4% [1] - 裁员方式包括募集自愿提前退休等，主要针对集团内重复设置的间接部门如人事、财务等 [1] - 此次裁员是配合2025财年启动的集团重组计划 [1] 历史裁员对比 - 2001年信息技术泡沫破裂后公司曾实施自愿提前退休计划，约1.3万人申请，是"历史上最大规模"裁员 [1] - 2011年在将三洋电机子公司化后，通过业务整合与出售等方式削减逾3万人 [2] - 与历史裁员不同，此次是在公司仍有盈利的情况下进行的 [2] 财务状况 - 公司预计2024财年合并净利润为3100亿日元，虽比上一财年减少约30%，但仍保持盈利 [2] - 目标是到2028财年将调整后营业利润比2024财年计划值提高3000亿日元以上 [2] 经营改革 - 2025年2月提出经营改革方针，以固定费用结构改革和事业组合管理为两大支柱 [2] - 计划彻底重构阻碍业务竞争力发挥的组织结构与成本结构 [2] - 将盈利性差、成长性不明确的业务定位为"问题业务"，目前包括电视和厨房家电 [1][2]