微软全球裁员与战略调整 - 微软宣布全球裁员3%，涉及约6500名员工，目前公司员工总数约22.8万名 [1] - 裁员旨在优化资源，支持人工智能战略投资，精简运营以提升财务表现 [1] - 此次裁员影响所有层级、地区和团队，是自2023年裁员1万人后规模最大的一次 [2] 人工智能战略聚焦 - 公司明确将人工智能作为核心战略，持续投资新兴AI平台，技术已融入主力产品（微软365、Azure、Dynamics 365） [1] - 首席执行官Satya Nadella提出"提炼工厂"愿景，计划将通用AI模型缩小为专业化任务模型 [1] - 当前代码库中20%-30%的代码由软件自动生成，反映AI技术深度整合 [1] 财务表现与裁员矛盾 - 公司季度营收达701亿美元（同比+13%），净利润258亿美元（同比+18%），但依然推进裁员 [2] - 裁员政策严苛：被裁员工仅5天选择期，可选16周遣散费或绩效改进计划（失败则无补偿） [4] - 新增"良性流失"指标，绩效裁员者2年内禁止重新雇佣 [3] 技术团队裁员引发争议 - 资深技术骨干被裁，包括TypeScript 10倍性能提升项目核心成员Ron Buckton（微软18年员工） [5][7] - TypeScript为JavaScript超集，在编程语言流行度调查中位居前列，当前正进行重大性能优化（目标10倍提升） [8][9] - 项目主导者Anders Hejlsberg（C架构师）仍在职，但核心成员离职引发对技术战略连续性质疑 [8][10][14] 行业动态与竞争背景 - 科技巨头普遍通过裁员控制成本，聚焦AI投入，如谷歌近年裁撤数百名员工 [2] - TypeScript性能优化项目持续进行，计划发布TypeScript 7.0（当前版本5.8），但核心人员变动或影响进度 [12] - 社区对技术人才裁员反应强烈，质疑决策逻辑与价值评估标准 [15]