行业薪酬变化 - 金融行业降薪现象已持续三年，中信证券人均年薪从2021年94.7万降至2024年77.98万，中金公司从116.72万降至64.26万，接近腰斩 [4] - 2024年券商人均薪酬数据显示，广发证券同比增10.7%至65.1万，中泰证券同比降13.66%至54.57万，中信建投同比降17.05%至46.83万 [5] - 分析师薪资与创收高度挂钩，前50券商佣金从2021年下半年100亿降至当前约33亿，降幅达2/3 [3] 从业人员现状 - 成熟分析师年薪从预期百万降至月入6000元，扣除社保后实际到手收入难以覆盖上海生活成本 [3] - 投行部门年终奖普遍取消，部分券商优化率从5%升至15% [22] - 2024年全行业约1.8万人离职，头部券商如中信证券减员1389人，国信证券减员1259人 [27][28] 市场环境变化 - A股IPO数量从2022年428家锐减至2024年100家，募资总额同比下降81.11% [18] - 2024年上半年券商分仓佣金收入67.74亿元，较2023年同期96.74亿元下滑29.98% [24] - 基金交易新规实施后，佣金费率和管理人分配比例双降，进一步压缩分析师收入空间 [24] 行业结构调整 - 注册制试点初期保代人数从3000人激增至6393人，但2023年IPO收紧导致产能过剩 [17] - 部分中小券商逆势扩张高薪挖人，但行业合并被视为必然趋势 [29] - 公募基金高质量发展方案出台，8000亿货币政策工具支持资本市场稳定 [34] 职业发展转型 - 从业人员转行区块链、香港金融或自媒体等新领域现象普遍 [29] - 35岁以上从业者面临严重年龄歧视，转型困难 [29] - 香港金融人才面临岗位向低成本地区转移压力，预期薪资下调20-30% [32]