美联储裁员计划 - 美联储计划在未来几年内裁员10%，覆盖整个系统包括总部和12家地区联储，预计减少近2500人[1][4] - 裁员主要通过自然减员、招聘冻结和自愿延期辞职方案实现，目标是将员工总数降至接近十年前水平[2][4] - 延期辞职方案面向2027年底前具备完全退休资格的理事会员工开放，类似1997年克林顿任期内的精简计划[3][4] 裁员背景与动机 - 举措被视为鲍威尔对特朗普政府效率部门潜在干预的先发制人，旨在通过主动优化避免强制性裁员扰乱运营[1] - 美联储员工数量自2010年显著增长，而同期其他联邦机构缩减10%，引发对人员过剩的批评[4][5] - 美国政府效率部曾批评美联储人员过多及总部翻修成本膨胀至25亿美元，鲍威尔在国会听证会否认人员过剩说法[5] 战略意义与执行方式 - 通过渐进式整合职能、业务流程现代化实现效率提升，同时确保履行法定使命[2] - 分析师认为该计划展示了鲍威尔在复杂政策环境中的政治敏锐度，保持对裁员进程的自主控制权[1][4] - 2024年预算原计划增员2.5%至24553人，但裁员将使规模回调至约22000人[4]