工资薪金定义与合理性标准 - 合理工资薪金指企业按内部制度规定实际发放给员工的薪酬 需符合五项标准：制度规范性 行业地区合规性 发放稳定性 个税代扣代缴合规性 非避税目的性 [3] - 工资薪金制度需经股东大会 董事会或薪酬委员会等管理机构制定 [3] 工资薪金税前扣除处理 - 当年12月预提次年1月发放的工资 在汇算清缴结束前实际支付的 允许在当年度税前扣除 [4] - 季节工 临时工 实习生及返聘人员费用可税前扣除 需区分工资薪金与职工福利费支出 [7] 劳务派遣用工税务处理 - 支付给劳务派遣公司的费用按劳务费支出处理 [5] - 直接支付给派遣员工的费用按工资薪金或职工福利费处理 其中工资薪金部分可计入总额基数 [5] 工资薪金总额计算口径 - 计算职工福利费 教育经费 工会经费扣除限额时 工资薪金总额指实际发放金额 不包括福利费 教育经费 工会经费及养老保险费 [7]