生育津贴政策要点 - 生育津贴是职工在产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，与产假工资不重复享受但按较高标准发放[4] - 计发公式：用人单位上年度职工月平均工资÷30×休假天数（如北京按社保缴纳基数计算）[14][16] - 示例：若单位月均社保基数为6000元，128天产假可获生育津贴25600元[16] 免税政策 - 生育津贴及生育医疗费免征个人所得税，依据财税〔2008〕8号文件[5][22] - 案例：全年应纳税所得额8万元含5万元生育津贴时，免税后个税从5480元降至900元，可退税4580元[5][6] 申报操作流程 - 单位预扣阶段：需在自然人电子税务局填写"本期免税收入"并提交减免事项附表[33][36] - 个人汇算阶段： - 通过个税APP在"其他免税收入"新增条目，选择"生育津贴和生育医疗费免税"[7][37][38] - 需填写金额并备注说明，保存后自动带入申报表[39] - 跨年产假需在次年汇算时申报（如2024年12月-2025年2月产假需2026年申报）[10] 常见问题 - 产假工资低于正常水平可能因企业未执行"就高原则"或工资结构认定差异[19][20] - 免税需提供辅助材料：生育津贴申领凭证、银行流水等[9] - 若单位已申报免税，个人汇算时不可重复填报[24][28]