BOSS直聘一季报落地，整体上还是呈现的是一个业务逆风，短期需要依赖自身努力的小而美本色。 具体来看： 1. To C品牌心智稳固： 一季度平台用户环比增加了490万，达到5760万。但与此同时剔除股权激励的销售费用同比下滑18%，说明品牌心智稳固下，平台的自然流 量也依然可 观 。 2. To B招聘环境还没走出底部： 但企业端的环境压力就有点大了。一季度收入增长13%，其实还略超一个月前已经向下调整过后的市场预期。但从二季度指引 （增速6.9%-8.5%）来看，呈现压力边际递增的趋势。递延收入和流水两个指标也能同样印证上述的底部压力，一季度计算流水同比增长只有6.3%，相比上季度增 速看上去回暖主要是基数问题。 不过唯一好的一点是，付费企业数没掉，环比净增加30万家，从单均付费来看，应该还是靠的大企业的稳健。总的来说，无论是企业粘性还是C端用户粘性，还在 变好就不是坏事，只是大环境使然下的周期性压力。 3. 继续控费提效： 外部压力如此，公司能做的就是加速内部提效。除了优化空间比较大的销售费用外，一季度研发费用也开始了同比下滑，如果再剔除AI增量投 入，那实际传统研发成本收缩得更厉害。管理费用（剔除SBC ...