开年AI应用大火，让" 内卷"、"取代"、"裁员" 等词频频威胁着技术人的职业命运。 大批传统技 术岗被 降薪淘汰 ， 大厂 却 一边裁 员 一边 60K*16薪 招AI大模型 人才。从模型微调到AI 应用场景化落地，每一个环 节 都 在 重构技术人的核心竞争力！ 很多人纷纷入局，不是跟风，是真看到了价值优势！ 1、窗口期，门槛低。 简 历上只要能力需求达标 （AI应用技术+项目经验） ，年龄并不是硬性要求； 2，技术托底，上手更快。 比 如前后端开发/测试经验，在大模型落地环节就特别吃香 （用 RAG提升问 答准确性等）； 3，垂直领域经验加持。 能更精准定位模型落地痛点 （懂技术+业务） ，比如把Transformer嫁接到医保 风控系统、用RAG改造电商智能客服 …… 即使没有转型需求，用 AI工具为工作赋能/提效 ，也已经成为80%公司要求的必备技 能！ （用 Cursor 编程 ） 现在阿里、字节等 大厂招人都有个共识：对AI应用加速落地的紧迫性，让老板们 不再只关注代码写得溜不溜 ， 缺少AI大模型经验 （不是单纯会用 API ） ，通过面试将变得困难重重。 与其坐等被行业淘汰，不如主动补齐那30 ...