Meta人才流失现状 - Meta开源Llama模型团队的14位核心作者中已有11位离职，仅剩3人留任（研究科学家Hugo Touvron、工程师Xavier Martinet、技术负责人Faisal Azhar）[1] - 离职人员平均任职时间超过5年，部分成员参与Llama 1/2/3全周期研发后离开[11] - 人才流失集中在2023年1月至2024年间，涉及模型架构、代码生成、基础设施等关键领域[11][16][27] 离职人员去向分布 - Mistral AI吸纳最多人才： - 联合创始人兼CTO Timothée Lacroix（Meta工作8年2个月）[30][31] - 首席科学家Guillaume Lample（Meta工作6年5个月）[66][68] - AI科学家Baptiste Rozière（主导Code Llama开发）[16][18] - 研究工程师Marie-Anne Lachaux（参与Llama 1/2研发）[35][36] - 其他头部机构： - Cohere基础模型训练负责人Aurélien Rodriguez（开发Command-A模型）[21][23] - Anthropic技术成员Eric Hambro（专注LLM工具微调研究）[26][27] - Google DeepMind杰出科学家Armand Joulin（总引用量超9万）[44][48][51] 对Meta的影响 - 开源领域优势削弱：开发者转向DeepSeek、Qwen等竞品，Llama 4市场反响平淡[4] - 技术研发滞后：缺乏专用推理模型，落后于谷歌/OpenAI的多步思考功能[11] - 管理层动荡：FAIR团队负责人Joelle Pineau卸任，继任者Robert Fergus曾跳槽谷歌[6][9] 核心人员学术贡献 - 离职团队学术影响力显著： - 11人中有7人Google Scholar总引用量超1.8万，最高达9万[28][33][48][55][63][68] - Llama系列论文引用量突出：Llama 1被引16,164次，Llama 2被引15,412次[42] - 衍生成果包括Code Llama（被引2,153次）、Mixtral of Experts（被引1,787次）[19][34]