兴业银行高端客户子女实习计划事件 - 兴业银行私人银行部推出"高端客户子女名企实习计划"，要求客户新增千万级资金并锁定存期以获取推荐资格 [1][5] - 非私行客户需新增1000万元、存量客户新增500万元可获推荐资格，资金需锁定至实习结束 [5] - 计划提供金融、互联网、传媒等多个热门行业实习机会，涉及谷歌、微软、中金资本、字节跳动等知名企业 [5] 行业现状与竞争格局 - 为高净值客户提供子女教育、实习机会等服务已成为行业"公开的秘密"，反映银行揽储压力及同业竞争激烈 [2][7] - 中信银行私人银行要求日均管理资产600万元及以上，提供"1周集训+2至4周实习"机会 [8] - 工商银行私人银行AUM达3.47万亿元（增速13.2%），农业银行AUM 3.15万亿元（增速18.87%），显示头部机构竞争白热化 [11] 服务模式与合规争议 - 银行通过第三方机构执行实习计划，但合作企业如字节跳动否认参与，称录用流程独立 [2][6] - "实习期资金不得转移"条款被质疑违反《商业银行法》"取款自由"原则，可能构成不正当揽储 [12][13] - 法律界观点分化：有律师认为涉嫌违规，亦有专家称属正常商业行为 [13][14] 银行增值服务趋势 - 私行服务从基础教育到就业全覆盖，包括择校、论文辅导、实习推荐等"软性"需求 [8][9] - 平安银行按客户资产分五层级（50万至1亿元+），提供差异化服务如家族信托、私募投资机会 [10] - 民生银行聚焦高端医养、税务规划，渣打推出私募联合投资俱乐部瞄准超高净值客户 [10]