政策导向与工资增长机制 - 中办、国办联合印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，强调推动企业健全工资合理增长机制和制定长期现金分红政策[1] - 中央密集发出"涨工资"信号，将"城乡居民增收促进行动"列为提振消费八大行动之首[3] - 多省份上调最低工资标准：内蒙古最高档涨幅14.6%至2270元，福建最低档涨幅14%至1895元，新疆调整为三档2070/1890/1750元[10][12] - 四川省发布2025年企业工资指导线：基准线5%、上线7.5%、下线2%，其他省份基准线预计不低于GDP增速目标5%[13] 经济转型与消费驱动 - 中国正从"生产型社会"向"消费型社会"转型，2024年全国居民人均消费支出28227元，不足美国九分之一[6][7] - 2025年中央经济工作会议将"全方位扩大内需"列为首要任务，具体措施包括提高养老金、医保补助等[7][8] - 2024年社会消费品零售总额增速波动明显，最低至2.0%，刺激政策后短暂回升至4.8%但11月回落至3.0%[18] - 房地产行业持续低迷，2025年4月70城新房价格环比下跌城市增至45个，二手房下跌城市达64个[21] 企业执行与行业挑战 - 政策要求企业平衡高管、技术人才与普通员工薪酬，推行工资集体协商制度[22] - 2024年规模以上工业企业利润总额下降3.3%，汽车制造业利润同比下降8.0%，部分企业面临现金流压力[26][27] - 企业工资指导线虽为政策导向但非强制，宁夏、河南等省份基准线较往年下调0.5-1个百分点[31][32] 补充性刺激措施 - 多地发放消费券刺激需求，如上海发放餐饮消费券（满300减90），广东提供家居改造补贴[36] - 政策着力提高居民财产性收入，通过稳定资本市场、个税专项扣除增至8项等措施增强消费能力[37][38]