核心摘要： 发展现状 企业的招聘渠道随用户的使用行为和触媒习惯而拓展，其中， 网络招聘占比稳定在7成左右 ， 这既源于互 联网信息传播高效率的天然优势，也是网络招聘模式由职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式演进 的结果：平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮 合效率的优化。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。 随着民生消费政策落地， 企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，将共同带动网络招聘市场规模 增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。 中国网络招聘行业丨研究报告 供需分析 招聘方： 企业经营承压，招聘需求整体缩减—— 2024年超六成企业缩减招聘量；蓝领招聘职位数整体呈上升趋势 求职者： --分年龄：毕业季16-24岁劳动力失业率明显走高，进入择业期（25-29岁），就业情况相对不稳定，至30岁 时就业情况趋于稳定 --分类型：白领群体方面， 企业员工主动离职率持续走低， 避险求稳倾向更明显； 高校毕业生的就业选择 也更加务实， 写简历、找实习等求职准备行为前置至大一大二，校招周 ...