公司运营与员工管理 - 台积电董事长魏哲家澄清公司并非血汗工厂，强调公司现有9万名员工不会都在血汗中过活，并以幽默方式自嘲反驳相关传言[1] - 公司每年招聘约9000名新员工，选择标准强调诚信正直、创新和承诺，要求员工与公司相互承诺[1] - 公司文化倡导自动自发和生活快乐，认为这是半导体行业持续发展及员工家庭幸福的基础[1] 技术领先与市场地位 - 台积电在技术和制造领域保持世界第一，客户对其充满信心，AI需求的持续增长将确保公司长期发展前景[2][5] - 公司2024年7纳米及以下先进制程销售占比达69%，较2023年的58%显著提升，晶圆出货量达1290万片12吋晶圆约当量[11] - 台积电占全球晶圆制造产业产值比率从2023年提升至34%，2纳米技术将满足客户对节能运算的需求[11][12] AI战略与客户合作 - 公司谨慎规划AI产能，与主要客户及云端服务供应商（如Google、Amazon、Facebook）直接沟通需求，避免重复2023年产能过剩的情况[4] - 台积电在AI供应链中确保每个关键节点准备充分，维持客户高度依赖与信任，GPU和ASIC客户最终都会选择台积电[4][5] - AI应用将从数据中心扩展至PC、智能手机、汽车及物联网设备，企业AI需求将成为未来数年的结构性增长动力[11][12] 财务与业绩展望 - 2024年公司营收预计实现24%-26%的中位数增长，先进制程销售占比有望达70%-80%，全年营收及盈余将创历史新高[8][11][12] - 新台币升值8%导致营益率下降3个百分点，公司通过技术领先和销售价值提升应对汇率影响[8] 海外布局与技术保护 - 台积电明确否认在中东设厂计划，强调海外布局均基于客户需求（如美国、日本、德国）[15][16] - 公司核心技术由1万名研发工程师及生产线工程师长期积累，技术转移需数百人协作，窃取难度极高[14][15] - 魏哲家信心保证海外设厂不会导致技术外泄，技术优势建立在庞大的人力投入和复杂制程整合能力上[14][15] 股东会回应与环保议题 - 股东建议涨价被幽默回应，公司更注重通过技术领先和产能扩张为股东创造价值[7][8] - 绿电供应不足问题受股东关注，公司表示正与政府配合投资绿电发展，但自建电厂受法律限制[9]