公司为了让老 员工主动辞职 竟以"业绩不达标" "违反考勤规定"为借口 还故意假扮猎头"钓鱼" 这是怎么回事？ 法院审理： 转自：央视网综合江苏新闻、劳动报、工人日报 公司派人冒充猎头 "钓鱼式裁员" 陈女士在一家药企做了6年销售，一直负责常州和宜兴地区的药物推广。2023年12月7日，公司突然通知她："你业绩不达标，从大客户经理调为零售经理， 12月15日去南京报到。"并且， 陈女士的工资将从上万元降到3000多。 由于家在常州且公司 拿不出业绩不达标的证据 ，陈女士不同意，并继续在常州上班。 同年12月26日，公司以陈女士违反考勤为由， 通知她解除劳动合同 其实，早在当年11月， 公司竟派人事冒充猎头，打电话称提供新的职业机会，引诱其主动向原公司提出辞职。 在"钓鱼"引诱辞职和异地调岗均无果后，2024年1月16日，公司向陈女士发出了第二份解除劳动合同通知书。陈女士觉得很委屈，便一纸诉状将公司告上了 法院。 公司存在诸多违法违规情况 一起来看 ↓ 。 当地法院审理认为，在本案中，被告先是通知原告进行跨市调岗，随后又先后两次向原告发送解除劳动合同通知书，在整个过程中存在诸多违法违规之处。 任意调岗不合理 根 ...