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多地已明确:放宽至45岁!
券商中国·2025-06-09 10:09

"年龄要求35周岁及以下" 这是不少企业 在招聘公告中列出的硬性要求 记者采访多位企业招聘负责人发现 年龄是其招聘时的重要考量因素 即便不在招聘公告中明示 在筛选简历时也会着重考虑 对于大龄求职者而言 尽管具备丰富的工作经验 和出众的工作能力 面对招聘企业的年龄限制 也只能望而却步 近年来 与社会发展趋势背道而驰 易造成就业市场内卷、人才浪费与断层 记者采访了解到,已有部分企业在招聘时放宽年龄限制,企业受访人士表示"更看重大龄求职者的经验和 能力"。同时,关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视,还需 迈过哪些坎?记者对此进行了采访。 35岁为何成应聘门槛 "抱歉,尽管我们对您的工作经历印象深刻,但该职位需要满足其他需求。"今年春招时,37岁的肖女士在 线上平台求职时,收到多家招聘企业类似的回复。当时,肖女士职场空白期近4个月,因为年龄偏大而频 频遭拒,令她焦虑不已。 数月来,肖女士投出近百份简历,与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次,然而收到的面试邀约寥寥 无几,"很多企业明确要35岁以下的,对于像我这样的大龄求职者而言,筛选简历这一关都过不去,更别 提面试机会了。" 关于 ...