中国网络招聘行业丨研究报告 核心摘要： 发展现状 企业的招聘渠道随用户的使用行为和触媒习惯而拓展，其中， 网络招聘占比稳定在7成左右 ， 这既源于互 联网信息传播高效率的天然优势，也是网络招聘模式由职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式演进 的结果：平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮 合效率的优化。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。 随着民生消费政策落地， 企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，将共同带动网络招聘市场规模 增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。 供需分析 发展趋势 AI大模型应用有望进一步提升平台价值： 前程无忧、BOSS直聘等头部网络招聘平台纷纷布局垂类大模型， AI大模型+招聘的价值主要体现在自动化以及更精准灵活的人岗匹配能力，在为招聘者降本增效的同时，用 户也将更显著地感知平台效率差异，网络招聘平台或将建立起更坚固的竞争壁垒 社交媒体平台成为补充招聘渠道： 社媒平台差异化的筛选机制和运营模式拉高了互相筛选的成本，加之社媒 平台主营业务与招聘业务相关性弱，开 ...