股权激励行业现状 - 2024年A股股权激励计划总公告数达610个 其中制造业占比高达77.21% 计算机 通信等细分领域数量居前 [1] - 股权激励成为企业吸引和留住人才 推动持续发展的重要手段 [1] 股权激励基本工具 - 股票期权：授予激励对象未来以预定价格购买公司股票的权利 本质是"未来购买权" 行权需满足业绩条件且不可转让 [3] - 限制性股票：授予日按约定价格购买股票 设定锁定期 完成考核指标后方可解锁 [3] 股权激励方案设计要素 汉堡包模型 - 定人：选择对公司整体业绩和持续发展有直接影响的骨干人才 [5] - 定量：需解决总量确定和个量分配问题 采用自上而下或自下而上方法 [5][7] - 定价：上市公司采用市价 非上市公司参考VC/PE入股价或协商定价 [8][14] - 定时：体现长期性 一期计划推出一年后可推二期 多期计划可重叠进行 [9] - 两来源：股份来源包括新股增发或老股转让 资金来源包括自有资金或借款 [15] - 业绩考核：作为中长期有条件回报机制 需涵盖个人业绩考核 [10] - 退出管理：设计正常与非正常退出机制 如战投转让 内部流转 大股东回购等 [11][16] 股权激励课程核心内容 - 采用"汉堡包模型"系统讲解激励方案的战略性设计与风险控制要点 [17] - 通过华为 吉利 英科医疗等案例分析成功范式 强调人力资本证券化理念 [27] - 课程涵盖股权本质认知 激励理论基础 工具选择 方案设计原则等模块 [17][20][22][24] 行业趋势与案例 - 华为实践体现人力资源资本化 规范股权激励制度等于"人的上市"制度 [27] - 直接融资黄金十年开启 国家共同富裕政策支持股权激励发展 [27] - 吉利共同富裕计划 英科医疗股权激励效果展示成功案例 [27]