半导体行业女性从业现状 - 51%的公司报告其技术职位中女性占比低于20% [1] - 2024年公开承诺实施平等机会措施的公司数量同比减少 [1] - 半导体行业女性比例发展速度显著落后于其他STEM密集型行业 [2] 劳动力短缺与结构性问题 - 半导体行业面临地缘政治和经济因素导致的供应链回流压力 需填补基础设施缺口包括劳动力 [3] - 美国STEM毕业生培养速度不及中国和印度 企业内部劳动力挑战应对不足 [3] - 行业政策过时（如儿童保育）和企业文化问题加剧人才流失 [3][7] 人才流失关键节点 - 女性从中学阶段开始对STEM兴趣减弱 早期职业阶段流失最严重（高等教育到职场过渡期） [5] - 早期职业生涯决定成败 女性离职率显著高于男性 [6] - 行业减少对女性支持项目 与扩大人才库的需求背道而驰 [7] 企业改进方向 - 需将DEI（多元化、公平与包容）转向实质人才管理 降低人员流失成本 [7] - 应建立学徒制、轮岗计划和领导力发展等早期职业支持体系 [10] - 改善直属管理关系可提升留任率 需自上而下推动文化变革 [11] 跨行业经验借鉴 - 其他行业通过资源倾斜（如对年轻人才投资）实现人才保留 [9] - 工程师轮岗计划等实践被证实对职业发展有长期价值 [10]