基金用人策略换新 - 公募基金在新经济、新科技赛道频繁启用年轻基金经理替代资深老将，形成"以新换老"的用人策略 [1] - 深圳某大型公募副总经理卸任人工智能主题基金，该产品在其管理下最近6个月、1年、2年分别亏损24%、14%、38%，接任者为年轻基金经理 [2] - 东方阿尔法基金总经理刘明卸任招阳基金，该产品四年亏损55%，2024年11月由管理经验仅200天的新人潘令梓接任 [2] - 广州某超大型公募老将卸任管理8年的新经济混合基金，其重仓建筑工程机械等传统行业导致业绩大幅偏离新经济行情，由管理经验不足6个月的新人接替 [3] 公募新手业绩表现 - 全市场业绩前20强基金中超半数基金经理任职不超过5年，长城医药产业精选基金经理梁福睿管理不足300天即实现75%年内收益率 [4] - 南方香港优选基金由年轻女基金经理熊潇雅管理，最近6个月至3年业绩均行业领先，重仓泡泡玛特等新消费标的 [4] - 南方中国新兴经济QDII更换年轻基金经理后重仓蜜雪集团、老铺黄金，年内收益率达34%进入业绩前列 [5] - 华南某公募旗下两只医疗主题基金中，年轻基金经理业绩比老将高出40个百分点 [5] 新老基金经理投资风格差异 - 年轻基金经理更擅长捕捉新经济、新消费赛道机会，如创新药、化妆品、电动车等领域，而老将多偏好白酒、化工等传统低估值行业 [6][7] - 某消费主题基金增聘年轻基金经理后，前十大重仓股首次纳入港股化妆品股票，显著拉动业绩 [7] - 老将投资策略受早期成功路径影响，对高估值半导体、硬科技等新经济领域接受度较低 [6] 行业用人趋势 - 多家公募创始人、总经理主动让贤，将新赛道基金交给年轻人管理 [1] - 从业超20年的公募元老通过增聘年轻人调整持仓结构，减少白酒股占比 [1] - 年轻基金经理普遍采用"用亏损股置换盈利股"策略，如重仓创新药替代传统盈利股 [6]