带薪年休假资格与条件 - 职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假[3] - 用人单位需根据生产情况和职工意愿统筹安排年休假[3] - 用人单位因工作需要不能安排年休假或跨年度安排需征得职工本人同意[3] 年休假放弃与补偿规定 - 职工因本人原因书面提出不休年休假用人单位可只支付正常工作期间工资[6] - 职工本人放弃休年休假不可要求单位补偿[5][6] 年休假与其他假期关系 - 探亲假婚丧假产假等国家规定假期不计入年休假假期[8] - 因工伤停工留薪期间不计入年休假假期[8] - 当年休了婚假产假后仍可再休带薪年休假[7][8] 年休假天数计算标准 - 年休假天数根据职工累计工作时间确定[10] - 累计工作时间包括在不同用人单位工作期间[10] - 依照法律行政法规视同工作期间应计入累计工作时间[10]