文章核心观点 - 文章通过类比电视剧《长安的荔枝》的剧情，剖析了现代公司管理中，高层指派不切实际任务的现象及其潜在后果 [1][2] - 核心论点为，在现代人才自由流动的背景下，高层对基层的“极限施压”管理策略可能失效，并可能被有经验的基层管理者利用，最终导致公司项目失败、资源损失 [25][26][27][28] - 文章通过一个虚构的“黑暗版李善德”故事，生动描绘了项目负责人如何利用职权和资源谋取私利，而非真正完成公司任务的路径 [30][31][45] 古代官场与现代职场的差异分析 - 古代官员无法自由跳槽且面临人身安全风险，而现代公司员工可以自由选择雇主且人身安全有保障 [10] - 古代官场斗争是针对固定资源的零和博弈，现代商业则可通过创新与合作创造增量价值 [10] - 古代大一统帝国外部威胁小、技术发展慢，现代商战频率高，大公司易被新兴公司颠覆 [10] - 上世纪末国有企业的职场原则已不适用于现代互联网企业，过去的法则在现代可能失效 [11][12] 不切实际任务指派的风险机制 - 高层指派不切实际任务的两个常见理由包括：无法区分真实困难与员工借口，以及试图通过施压激发员工潜能 [3][5] - 这种管理方式容易暴露高层“人傻钱多速来”的信号，吸引不诚实的项目负责人 [25][26] - 项目负责人可能表面承诺完成任务，实则利用项目预算、外包环节谋取工资和回扣，并为高层制造信息茧房，掩盖项目真实进展 [18][19][20] - 项目最终可能上线即失败，导致公司血本无归，而项目负责人已通过数年的工资和回扣获利并成功跳槽 [20][24] 项目负责人谋取私利的典型操作路径 - 项目负责人先接下“不可能的任务”，并以此为由要求顶级IP、画师、文案及顶级预算，同时提升自身薪资 [23] - 将大量业务外包，并以老板无需审核为由，控制外包公司的选择 [23][24] - 通过展示虚假的测试数据和媒体好评，持续获取追加预算，并在项目问题爆发前辞职脱身 [24] - 高层由于不懂业务且顾及公司形象，通常不会公开撕逼，使得此类操作难以被追责 [21] 时代变迁对管理策略的影响 - 在国家包分配年代，离职成本极高，员工面对不合理需求只能尽量满足 [27] - 现代社会人才高度流动，为“坑完就跑”提供了条件，项目负责人赚取巨额利益后可以脱身 [28] - 现代公司的生存环境要求管理策略必须适应创新和外部竞争，而非内部倾轧 [10][12]