竞业限制的法律规定 - 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项 [3] - 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿 [4] - 劳动者违反竞业限制约定需按协议支付违约金 [5] 适用人员范围 - 竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员 [8] - 非所有岗位或员工需签订竞业限制协议，适用对象有明确限制 [9] 竞业限制期限 - 竞业限制期限最长不得超过两年，自劳动合同解除或终止后起算 [11] 经济补偿标准 - 未明确约定补偿标准的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资执行 [14] 企业违约处理 - 因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者可申请解除竞业限制约定，仲裁或法院应予支持 [16]