员工离职违约金 - 用人单位可为劳动者提供专项培训费用并约定服务期 劳动者违反服务期约定需支付违约金 [4] - 用人单位可与劳动者约定竞业限制条款 劳动者违反竞业限制约定需支付违约金 [5] - 除专项培训和竞业限制情形外 用人单位不得与劳动者约定违约金 [6] 离职工资结算 - 劳动关系解除或终止时 用人单位应一次性付清劳动者工资 [8] 劳动合同处理 - 离职后劳动者无需将劳动合同交还用人单位 双方各执一份 [10] 未休年休假补偿 - 离职时未休满年休假天数 用人单位应按折算支付未休年休假工资报酬 [13] - 年休假折算公式：（当年度在职日历天数÷365）×全年应休天数-已休天数 [14] - 已安排年休假天数超过折算应休天数的 不再扣回 [15]