点击上图▲立即报名 文 / 巴九灵（微信公众号： 吴晓波频道） 人才瓶颈，才是中企出海的真正"卡脖子"。 清华大学全球产业研究院2024年发布的《中国制造业出海人才白皮书》显示，海外人才缺口率高达48%，相当于每招两个人就有一个岗位空缺。 麦肯锡的调研也指出， 超过一半的企业认为"人才短缺"是国际化进程中的最大挑战之一。 此外，IntelliPro发布的《2024出海人才趋势报告》显示，超6万家中国企业在海外落地业务，全年出海招聘需求超过450万人，招聘市场规模达84 亿元。领英平台的海外岗位发布年增长率更是高达30%。 这无一不在告诉我们，企业走得越来越快，但"带队的人"却越来越难找。 哪怕已出海多年的日本企业，依旧未能解决人才难题。调查显示，2023年，46.1%的日本中小企业将"确保人才"列为首要经营课题，另有35% 将"培养人才"放在了第二位。 可见，出海人才问题不只是中国企业"这一代"的困难，更是全球企业"长期主义"的功课。 正因如此，在刚刚结束的"生而全球·共融共建"第二届出海全球峰会上，出海人才培养成为被反复提及的关键词。 我们特别整理了几位老师的观点，从战略投入、属地干部、院校合作、人才标准到 ...