券商从业人员转型现象 - 中泰证券电新分析师周寒阳转型从事高中科创辅导教培，包括实验设计、科研报告写作等[1][4] - 券商研究所人员转型教培并非个例，去年亦有首席转做留学教培[2][4] - 教培行业生源充足待遇丰厚，研究能力可复用，成为降薪压力下的转型选择[4] 转型方向多元化 - 考公考编成为最多新型方向，上海公务员拟录用名单出现20余名券商从业者[5] - 高学历者转向高校任教，有常春藤背景研究所首席成功转任大学教师[5] - 自主创业案例涌现，包括前券商首席开餐馆并利用"前券商首席"标签营销[6][8] - 其他新兴方向包括卖保险、加入三方代销机构等[8] 企业成为主要转型去向 - 上市公司及拟IPO企业财务总监、董秘职位吸纳大量券商人才，2024年以来数十位投行/研究所背景人士出任上市公司董秘[12] - 投行转型企业可获得股权激励，拟IPO企业职位吸引力尤甚[12] - 传统转型方向如精品投行、买方机构因行业压力吸引力下降[13] 薪酬与考核压力驱动转型 - 券商人均薪酬从2021年65.14万元降至2024年53.55万元，缩水11.59万元[17] - 头部券商如中信证券人均薪酬从94.70万降至77.98万，中金公司从116.43万骤降至64.26万[17] - 季度奖金消失，2024年终奖普遍延迟或取消，前台人员收入结构恶化[16][17] - 考核压力加剧，部分一线员工底薪降至两三千元，年轻人因转型成本低更易离职[18][19] 行业人员流动加剧 - 头部券商人员流动率从4%-5%升至10%，中小券商流动率更高[15] - 除自营、资管外，投行、研究所、财富管理等条线均面临较大人员流失压力[2]