中国企业出海的机遇 - 中国经济面临结构性长期性问题，企业家需到海外寻找发展机遇 [3] - 中国贸易顺差规模庞大，对外投资可维持全球资金循环 [3] - 地缘政治风潮下，地域多元化可减轻影响 [3] - 中国企业已具备足够竞争优势，出海时机成熟 [3] - 少子老龄化可通过延长退休年龄和工厂自动化缓解 [3] - 中国高科技产业崛起，电动汽车、半导体、可再生能源等领域全球领先 [4] 中国科技人才优势 - 中国理工科本科生数量是美国的4倍，硕士博士数量是美国的1-2倍 [5] - 美国硕士博士中一半为外籍学生，其中40%为中国学生 [5] - 中国理工科人才数量具有压倒性优势 [6] 日本企业出海的发展阶段 - 1980年前受外汇管制限制，对外投资不活跃 [6] - 1985年《广场协议》后日元升值，海外生产成本优势显现 [7] - 1990年后全球化趋势推动出海进入第三阶段 [8] - 2001年中国加入WTO后日本对外投资规模再上新台阶 [8] 日本企业出海的公共支持机构 - 日本贸易振兴机构（JETRO）提供免费咨询、培训、展会支持等 [10] - 中小企业基础整备机构协助开拓海外销售渠道并提供补助金 [11] - 日本政策金融公库、国际协力银行为企业提供资金支持 [11] - 民间团体如商工会议所、综合商社等提供市场信息和资源支持 [11] 日本企业出海的教训与启示 - 索尼收购哥伦比亚影业初期因管理混乱亏损，后通过重组扭亏为盈 [12] - 东芝收购威斯汀豪斯因核安全担忧破产，损失巨大 [13] - 铃木印度汽车项目通过劳务管理改善和本地化最终成功 [14] - 出海企业需忍耐并持续努力以克服困难 [15] - 信息不对称是主要问题，需建立多元信息渠道并学习当地语言 [17][18] - 融入当地社会并实现双赢至关重要 [19] 中国企业出海的挑战与应对 - 中国企业的体量可能引发外界恐惧，需注意外部观感 [19] - 贸易保护主义和技术封锁下，人才专业能力是关键破局资源 [24] - 华商出海产业服务联盟提供系统性出海人才培养 [25][27][29][31] 出海人才培养体系 - 面向企业家的《企业出海领航者班》提升全球化认知 [25] - 面向高管的《企业出海五大必修战略班》系统解决关键问题 [27] - 专项管理人才的《企业出海主题训战班》聚焦实战能力 [29] - 解决方案式出海考察《站在世界看中国》链接全球资源 [31]