AI人才竞争态势 - 生成式AI成为最热技术趋势，顶尖AI人才供不应求，行业前20%人才跳槽薪资涨幅达30%-50% [6] - 2025年春招首周AI行业求职人数同比增长33.4%，AI工程师求职增速达69.6% [7] - 硅谷科技巨头通过高薪挖角、天价签约奖金（如Meta提供1亿美元）争夺顶尖AI人才，OpenAI核心研究员已被挖走8位 [9][10] DeepSeek人才战略 - 公司2月初在国内招聘时，为应届硕士生提供最高112万年薪（80k*14薪）的深度学习研究员岗位 [5] - 7月通过LinkedIn面向海外发布10个岗位招聘，聚焦AGI大模型和开发工程师领域，工作地点集中在北京、杭州 [1][5] - 招聘策略从本土转向国际化，显示其吸引全球顶尖AI人才的意图 [3][5] 巨头人才争夺案例 - Meta成立"超级智能实验室"并计划招聘50人，包括从Scale AI挖角前CEO，投资150亿美元布局AI人才 [9] - 英伟达近期招募两位华人AI专家朱邦华和焦剑涛担任首席研究科学家 [10] - 行业共识认为算法人才比GPU更稀缺，顶尖AI人才成为公司核心战略资源 [10] 行业薪资水平 - AI产品经理中具备大模型落地能力者年薪达80万-100万元 [6] - Meta通过WhatsApp直接以数百万美元薪酬吸引潜在人才 [9] - OpenAI因人才流失被迫宣布全员放假一周应对挖角压力 [10]